+AA
En
Retour
Résumé des données probantes

Qu'est-ce qu'un Résumé des données probantes?

Les messages clés des recherches scientifiques sur lesquels on peut agir

J'ai compris, masquez ceci
  • Cote:

L'âgisme prend de nombreuses formes en milieu de travail

Harris K, Krygsman, Washenko J, et al.  L'âgisme et le travailleur âgé: un examen de la portée  The Gerontologist. 2016; 58(2): 1-14.

Question abordée par la revue systématique

      Que sait-on des effets de l'âgisme sur l'expérience de travail et les possibilités offertes aux travailleurs âgés?

Contexte

      Des changements de politiques publiques ont eu lieu au cours des dernières années pour promouvoir le maintien sur le marché du travail des personnes âgées. Dans le contexte d'une population vieillissante, le maintien des travailleurs âgés au sein de la population active devrait générer des avantages sociaux et économiques.

      Cependant, les travailleurs âgés sont souvent confrontés à des stéréotypes et de la discrimination (un phénomène connu sous le nom d’âgisme).

      Cette revue systématique examine l'ensemble des recherches sur l'âgisme et ses implications pour les expériences d'emploi et les opportunités des travailleurs âgés.

Comment la revue a été réalisée

      Une recherche détaillée dans un certain nombre de bases de données électroniques a été menée pour identifier les études publiées entre 2005 et 2016. Des études portant sur le vieillissement, l’âge, le travail et l’emploi ont été incluses dans la revue systématique.

      Au total, 831 études ont été identifiées lors des recherches et 43 ont été incluses dans la revue systématique après avoir évalué leur éligibilité.

      Les auteurs n’ont identifié aucune source de financement pour cette revue systématique.

Ce que les chercheurs ont trouvé

      La littérature sur l’âgisme met l’accent sur quatre thèmes: 1) les stéréotypes et les perceptions à l’égard des travailleurs âgés (stéréotypes et perceptions favorables indiquant que les travailleurs âgés ont des compétences sociales ou sont fiables, engagés et loyaux, mais aussi des stéréotypes et perceptions défavorables indiquant que les travailleurs âgés ont une capacité de performance réduite ou une capacité limitée à utiliser les nouvelles technologies); 2) les comportements anticipés envers les travailleurs âgés (par exemple, la probabilité de se comporter de manière positive ou négative envers les travailleurs âgés en matière de recrutement, d'embauche, de retraite, de formation, de traitement général et de rétention); 3) les comportements rapportés envers les travailleurs âgés; et 4) les stratégies utilisées par les travailleurs âgés pour faire face à l’âgisme (stratégies utilisées par les travailleurs âgés pour gérer l’âgisme perçu ou vécu en milieu de travail ou pendant un processus d’embauche, par exemple, en dissimulant des informations relatives à l’âge dans leur curriculum vitae).

Conclusion

      La revue systématique a révélé que les stéréotypes et les perceptions, à la fois négatifs et positifs, avaient un impact significatif sur la vie professionnelle des personnes âgées.

      Il est recommandé de poursuivre les recherches pour mieux comprendre les implications de l’âgisme sur les travailleurs âgés.

      Les auteurs ont fait valoir que la recherche sur l'âgisme peut éclairer les programmes éducatifs destinés aux gestionnaires, aux professionnels des ressources humaines et à tous les travailleurs pour lutter contre les croyances, les attitudes et les pratiques négatives envers les travailleurs âgés.



Related Topics


Ressources Web connexes

  • Promouvoir la participation des canadiens âgés au marché du travail

    Santé Canada
    Cette ressource décrit les plan Canadiens qui aident les personnes âgées à travailler pour plus longtemps en augmentant l’éducation, leur aidant à trouver des emplois et s’occupant de leur inquiétudes de santé.
  • Soutien à l'emploi

    Le Rond-point de l'Itinérance
    Les personnes de tous les âges peuvent devenir sans abri ce qui rend trouver un emploi très difficile à cause des barrières comme l’accès limité à des vêtements propres, un téléphone, l’internet et la transportation. À ce moment, il y a très peu de services et soutien social disponible pour ceux qui en ont besoin. Cette ressource est disponible en anglais.
  • Milieux de travail amis des aînés : Promouvoir la participation des travailleurs âgés

    Emploi et Développement social Canada
    Les lieux de travail pour tous les âges doivent être accessible pour les travailleurs de chaque âge et cette ressource décrit des façons de créer un lieu de travail inclusif. Considérez embaucher des travailleurs plus vieux et apprenez comment leur années d'expériences peuvent servir comme un avantage pour votre entreprise.
AVERTISSEMENT Ces résumés sont fournis à titre informatif seulement. Ils ne peuvent pas remplacer les conseils de votre propre professionnel de la santé. Les résumés peuvent être reproduits à des fins éducatives sans but lucratif. Toute autre utilisation doit être approuvée par le Portail du vieillissement optimal de McMaster (info@mcmasteroptimalaging.org).

Voulez-vous savoir ce que lisent les professionnels? Inscrivez-vous pour accéder gratuitement à tous les contenus professionnels.

S'inscrire
Intéressés par les recherches sur le vieillissement? Inscrivez-vous aux alertes par courriel.
La traduction française du contenu destiné au grand public sur ce site Web est soutenue en partie par le Réseau québécois de recherche sur le vieillissement.
© 2012 - 2019 McMaster University | 1280 Main Street West | Hamilton, Ontario L8S4L8 | +1 905-525-9140 | Conditions d'utilisation