Les technologies de l’information et de la communication (TIC) sont utilisées depuis longtemps dans les milieux de travail et ont récemment connu un nouvel essor en raison de la pandémie de COVID-19. De nombreux travailleurs sont encouragés, voire contraints, à utiliser des technologies : ordinateurs, logiciels, plateformes de communication en ligne, applications mobiles. Les TIC facilitent le travail, mais elles peuvent aussi être stressantes, voire nocives pour la santé. Êtes-vous "technostressé" ?

De nombreux pays recherchent désormais des stratégies pour stimuler leur économie et se remettre de la pandémie. Certains pays envisagent divers instruments politiques, notamment le relèvement progressif de l'âge de la retraite avant que les gens ne puissent percevoir leur pension complète de leur gouvernement. Mais au-delà des gains économiques potentiels, le relèvement de l'âge de la retraite a-t-il des effets positifs sur la santé et le bien-être des travailleurs âgés ?

L'âgisme est l'ensemble des stéréotypes, préjugés et comportements discriminatoires fondés sur l'âge. Si vous êtes employé ou à la recherche d'un emploi et que vous pensez être victime de discrimination en raison de votre âge, rappelez-vous que c'est illégal.

Bien qu’il y ait un besoin criant de main-d’œuvre qualifiée, les travailleurs âgés n’ont pas toujours la vie facile. En fait, plusieurs d’entre eux font face à des stéréotypes, des préjugés et de la discrimination en raison de leur âge.

Si la retraite est synonyme de liberté pour plusieurs, pour d’autres elle amène son lot d’angoisse et de questionnements. Une multitude de facteurs influencent les perceptions, les attentes et la planification à l’égard de la retraite, notamment le genre, l’état de santé, la situation socio-économique et la nature du travail.

Les travailleurs âgés ont beaucoup à apporter aux entreprises et à la société en termes de productivité et de savoir. Il y a également plusieurs bénéfices physiques, psychologiques et sociaux à repousser la retraite!

Les facteurs psychologiques et organisationnels contribuent aux départs anticipés à la retraite pour cause d'invalidité. Ces facteurs doivent être reconnus et pris en compte pour réduire leur influence sur les travailleurs qui quittent le marché du travail plus tôt que nécessaire.