+AA
En
Retour
Résumé des données probantes

Qu'est-ce qu'un Résumé des données probantes?

Les messages clés des recherches scientifiques sur lesquels on peut agir

J'ai compris, masquez ceci
  • Cote:

Un faible contrôle et le stress parmi les principaux facteurs de risque de retraite pour cause d'invalidité

 

Knardahl S, Johannessen HA, Sterud T, et al.  La contribution des facteurs psychologiques, sociaux et organisationnels du travail au risque de retraite pour cause d'invalidité: une revue systématique avec méta-analyses  BMC Public Health. 2017 Feb.

Question abordée par la revue systématique

Quels facteurs psychologiques au niveau des tâches, de l'interaction sociale et de l'organisation contribuent à la retraite pour cause d’invalidité?

Contexte

Prolonger la vie active en emploi est de plus en plus important pour le bien-être des populations et des économies. Les invalidités menant à une retraite prématurée entraînent des pertes de production importantes, des coûts d'indemnisation élevés et des défis pour la qualité de vie des individus.

Un solide corpus de données probantes indique que des facteurs psychologiques et sociaux peuvent contribuer à la santé et à la maladie (la plupart des études examinent comment le stress résulte de l'interaction entre les exigences professionnelles et la latitude décisionnelle au travail).

Cette revue systématique visait à évaluer quels facteurs psychologiques, sociaux et organisationnels contribuent à la retraite pour cause d’invalidité.

Comment la revue a été réalisée

Une recherche détaillée de Medline, Embase et PsycInfo a été menée pour identifier des études publiées jusqu'au 23 avril 2015. Les études portant sur le risque de départ à la retraite pour cause d’invalidité pour toutes causes organisationnelles, psychologiques et sociales liées au travail ont été incluses.

Un total de 19545 études ont été identifiées, et 39 ont été incluses dans la revue systématique après avoir évalué leur éligibilité.

Cette revue systématique a été financée par le Conseil des ministres des pays nordiques et par les institutions respectives des auteurs.

Ce que les chercheurs ont trouvé

Il y avait des données probantes modérées quant au rôle du faible degré de contrôle dans les situations de travail et de la charge de travail menant à la retraite pour cause d'invalidité.

Il y avait peu de données probantes que la réduction des effectifs, le changement organisationnel, le travail exigeant de l'attention et de la concentration, le manque de développement des employés et de formation supplémentaire, les tâches répétitives, les faibles récompenses et le déséquilibre effort-récompense soient des facteurs prédictifs de retraite pour cause d’invalidité. Plus de recherches sont nécessaires pour confirmer ces résultats.

Il y avait des données probantes très limitées que les exigences générales liées aux emplois, le travail de soir ou de nuit, et le faible soutien social offert par un supérieur soient des facteurs prédictifs de la retraite pour cause d’invalidité.

Conclusion

Cette revue systématique a révélé que les gestionnaires et les dirigeants ont besoin d'intensifier leurs efforts pour accroître le pouvoir décisionnel et l'autonomie des employés, en particulier pour ceux qui ont des niveaux élevés de stress au travail. De plus, les auteurs ont recommandé que les gestionnaires et les dirigeants soient conscients des processus qui pourraient mener à des cas d'invalidité pendant les périodes de réduction des effectifs et de changements organisationnels. Presque toutes les études ont été menées avec des populations nordiques, ce qui peut réduire la capacité de généraliser les constats au-delà de ces populations.



Related Topics


Ressources Web connexes

  • Promouvoir la participation des canadiens âgés au marché du travail

    Santé Canada
    Cette ressource décrit les plan Canadiens qui aident les personnes âgées à travailler pour plus longtemps en augmentant l’éducation, leur aidant à trouver des emplois et s’occupant de leur inquiétudes de santé.
  • Discrimination due à l’âge, être soignants et les problèmes de santé limites les options pour les travailleurs âgés

    American Association of Retired Persons (AARP) Health
    Une des raisons que les personnes âgées peuvent parfois avoir des difficultés à trouver un emploi est la discrimination due à l’âge. Ceci peut être quand quelqu’un est surqualifié pour une position ou n’est pas capable de travailler autant d’heures qu’il veut. Lisez cette ressource pour apprendre comment le préjugement contre les personnes âgées peut augmenter le chômage parmi ce group d’individus. Cette ressource est disponible en anglais.
  • Organizations accommodants et inclusifs pour les aidants

    CSA group
    Les aidants peuvent être en train de balancer prendre soin de leur être cher et travailler à temps plein. Les organizations qui sont accommodants et inclusifs pour les aidants peuvent aider à rendre cette balance plus facile. Lisez cette ressource pour apprendre plus.
AVERTISSEMENT Ces résumés sont fournis à titre informatif seulement. Ils ne peuvent pas remplacer les conseils de votre propre professionnel de la santé. Les résumés peuvent être reproduits à des fins éducatives sans but lucratif. Toute autre utilisation doit être approuvée par le Portail du vieillissement optimal de McMaster (info@mcmasteroptimalaging.org).

Voulez-vous savoir ce que lisent les professionnels? Inscrivez-vous pour accéder gratuitement à tous les contenus professionnels.

S'inscrire
Intéressés par les recherches sur le vieillissement? Inscrivez-vous aux alertes par courriel.

Le soutien au Portail est largement assuré par l’Initiative Labarge sur le vieillissement optimal. AGE-WELL est un partenaire contributeur. Aidez-nous à continuer à fournir un accès direct et facile à des informations fondées sur des données probantes sur des enjeux de santé et sociaux pour vous aider à rester en bonne santé, actif et engagé en vieillissant. Faites un don dès aujourd'hui.

La traduction française du contenu destiné au grand public sur ce site Web est soutenue en partie par le Réseau québécois de recherche sur le vieillissement.
© 2012 - 2020 McMaster University | 1280 Main Street West | Hamilton, Ontario L8S4L8 | +1 905-525-9140 | Conditions d'utilisation