Repenser la retraite

Les messages clés

  • La retraite évolue vers des transitions progressives, incluant le travail flexible, les postes à temps partiel et les opportunités de bénévolat.
  • Si les nouveaux modèles de retraite peuvent bénéficier à certains en offrant une plus grande stabilité financière et un meilleur bien-être mental, ils risquent aussi d’accentuer les inégalités et d’affecter la santé des personnes vulnérables.
  • Le relèvement de l’âge de la retraite favorise la participation au marché du travail, mais il peut aussi aggraver la pauvreté et mettre sous pression ceux qui ne sont pas en mesure de s’adapter aux nouvelles exigences.
  • Pour bien se préparer, les personnes âgées peuvent évaluer leur situation financière, plaider pour une plus grande flexibilité au travail et rechercher des opportunités alignées sur leurs valeurs et leurs passions.

Saviez-vous que l’âge moyen de la retraite au Canada augmente régulièrement depuis plus de 20 ans?1 Autrefois, la retraite marquait une transition nette entre une longue carrière et une vie de loisirs, débutant souvent à un âge fixe et financée par des pensions. Cependant, ce modèle a considérablement évolué au cours des dernières décennies.2 L’allongement de l’espérance de vie a prolongé la période suivant la retraite, ce qui a incité de nombreux retraités à rechercher un engagement utile au-delà des loisirs traditionnels. Parallèlement, les pressions économiques, comme le déclin des régimes de retraite traditionnels parrainés par les employeurs, ont rendu la retraite traditionnelle financièrement insoutenable pour plusieurs.2 Ces facteurs ont transformé le paysage de la retraite, introduisant le relèvement de l’âge de départ, la retraite progressive, des modalités de travail flexibles ou à temps partiel, ainsi que des opportunités de bénévolat. Ces évolutions permettent une transition plus graduelle, conciliant stabilité financière et épanouissement personnel.

Ce que nous apprend la recherche

Repenser la retraite pourrait offrir de nombreux avantages aux personnes âgées, notamment une sécurité financière accrue, une meilleure santé mentale et un sentiment renouvelé d’utilité. Une synthèse des données probantes de 17 études a révélé que l’allongement de la vie professionnelle par diverses approches (notamment par le travail à temps partiel) peut avoir des effets bénéfiques ou au moins neutres pour certains. Toutefois, cela peut avoir des conséquences négatives sur la santé des personnes exerçant des emplois exigeants ou faiblement rémunérés. De plus, cela risque d'accentuer les inégalités de santé entre ceux qui peuvent se permettre de réduire leurs heures de travail et ceux contraints de maintenir un emploi à temps plein pour des raisons financières.3

Une autre synthèse des données probantes, axée sur les impacts du relèvement de l’âge de la retraite, a révélé que si le relèvement de l’âge de la retraite peut accroître la participation au marché du travail, il peut également accroître le taux de pauvreté des chômeurs ou des personnes inactives. En outre, l’effet du relèvement de l’âge de la retraite sur la santé et le bien-être reste peu concluant.4 Ces études indiquent que, si les nouvelles tendances en matière de retraite offrent à certaines personnes âgées des opportunités de rester actifs, de redéfinir leurs objectifs et d’améliorer leur bien-être, elles peuvent aussi exercer une pression supplémentaire sur les personnes les plus vulnérables en imposant des attentes de travail prolongé.

Repensez votre retraite :

  • Évaluez votre préparation financière : Évaluez vos besoins financiers à long terme pour déterminer si un travail flexible ou à temps partiel est une option réalisable et durable. Envisagez de consulter un conseiller financier pour explorer les options permettant de compléter vos revenus.
  • Recherchez des opportunités en adéquation avec vos objectifs : Identifiez des rôles à temps partiel, des rôles au sein de conseils ou des organismes de bénévoles qui correspondent à vos intérêts et vos valeurs personnels pour garantir une expérience enrichissante.
  • Plaidez en faveur de la flexibilité au travail : Discutez de la retraite progressive ou d'autres aménagements flexibles avec vos employeurs dès le début du processus de planification afin que la transition vers la retraite réponde à vos besoins personnels et organisationnels.
  • Restez informé des changements de politiques : Tenez-vous au courant de l’évolution des politiques de retraite afin de faire des choix éclairés sur le moment de votre retraite et les avantages liés à votre retraite.

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Références

  1. Âge de la retraite selon la catégorie de travailleur, données annuelles. 2025. Statistique Canada. https://www150.statcan.gc.ca/t1/tbl1/fr/tv.action?pid=1410006001
  2. Henkens, K., & Solinge, H. The changing world of work and retirement. In K. F. Ferraro, & D. Carr (Eds.), Handbook of Aging and the Social Sciences (9 ed., pp. 269-285). 2021. Elsevier. https://doi.org/10.1016/B978-0-12-815970-5.00017-6
  3. Baxter, S., Blank, L., Cantrell, A., & Goyder, E. Is working in later life good for your health? A systematic review of health outcomes resulting from extended working lives. BMC Public Health. 2021; 21, 1-11. https://doi.org/10.1186/s12889-021-11423-2
  4. Pilipiec, P., Groot, W., & Pavlova, M. The effect of an increase of the retirement age on the health, well-being, and labor force participation of older workers: a systematic literature review. Journal of Population Ageing. 2021; 14, 271-315.

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